张鸿萍,赵惠,交互记忆系统对团队创造力的影响路径研究,山东大学学报(哲社版),2017.1,第106-114页。
Zhang, H. , Kwan, M., & Zhang, X. M. 2014. High core self-evaluations maintain creativity: A motivational model of abusive supervision. Journal of Management, 5(40): 1151-1174 .
Cao, Q., Gedajlovic, E., & Zhang, H., Unpacking ambidexterity: Dimensions, contingencies, and synergistic effects. Organization Science, Vol. 20, No. 4, 2009.
Cao, Q., Simsek Z., & Zhang, H., Modeling the Joint Impact of the CEO and TMT on Organizational Ambidexterity. Journal of Management Studies, Vol. 47, No.7, 2010.
张鸿萍,高层管理团队视角下的成长型企业创新战略研究,经济体制改革2007-1(CSSCI收录)
张鸿萍, 企业创新战略中的技术选择,统计与决策,2007年3-4月理论版(CSSCI收录)
张鸿萍,基于先进运作模式的企业核心竞争力分析与比较,中国工业经济2001-2(CSSCI收录)
Zhang, H., Cao, Q., A Social Networks Approach to R&D Strategy of Entrepreneurial Firms,IEEM2006国际会议论文(ISTP收录)
Zhang, H., Comparison of Advanced Manufacturing Paradigms that Enhance Corporation Core Competence, ISIM2002国际会议报告论文(ISTP收录)
Zhang, H., Comments on Efficient Performing ERP system,ISIM2000国际会议报告论文(ISTP收录)
Zhang, H., Cao, Q., CEO’s Social Embeddedness and R&D Strategy of Entrepreneurial Firms in China,2006年度美国管理年会(亚特兰大)报告论文
Cao, Q., & Zhang, H. 2007. The role of CEO social networks in ambidexterity of entrepreneurial firms. 2007年度美国管理年会(费城)报告论文.
Cao, Q., Gedajlovic, E., & Zhang, H., Unpacking ambidexterity: Dimensions, contingencies, and synergistic effects. 2008年度美国管理年会(加州)报告论文.
《管理学》副主编,山东人民出版社,2005年6月。
《生产运作管理》副主编,山东人民出版社,2005年8月