为进一步促进学院学术研究水平提升和学科建设，激励广大教师学术创新的积极性，提高教师教科研水平，加强教科研项目和成果管理，根据《攀越计划》和学校相关文件精神，参照学院学术委员会制定的《管理学院学术期刊目录》，制定如下教科研奖励办法。
一、国家级教科研项目奖励：
1、国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、国家软科学项目、教育部重大攻关项目、教育部新世纪优秀人才支持计划、教育部创新团队、教育部质量工程国家级项目（特色专业、教学团队、特支计划教学名师项目、实验教学示范中心、精品课程等）申报立项成功后，当年度学院配套经费5万元；
2、国家级无经费资助的项目不配套。
3、横向科研项目按照到账经费2%的比例进行经费配套。
二、科研获奖奖励
1、国家级科技进步奖（包括一、二、三等奖）均是1：3配套，配套经费不超过15万元。
2、教育部人文社科优秀成果奖、教研优秀成果奖（包括一、二、三等奖）均是1：2配套，配套经费不超过10万元。
3、省社科奖励与省科技进步奖励的重大成果奖、一等奖及省教研优秀成果一等奖1：1配套，配套经费不超过10万元。其他等级的奖励不配套。
三、学术专著奖励
1、由学院资助出版的学术专著不再进行奖励。
2、学院教师为第一作者的由国家一级出版社出版的学术著作，奖励5000元。
四、期刊论文奖励：
A+类 每篇20万
A类 每篇10万
A-类每篇5万
B+类每篇2万
B类 每篇1.5万
B-类每篇1万
C+类每篇0.5万
C类 每篇0.2万
五、其他规定
1、所奖励的科研项目、专著、学术论文、科研获奖等必须以bet36365网站为第一署名单位或承担单位，且第一作者或负责人必须为我院职工。
2、跨学科科研项目、成果奖励及论著配套资助和奖励其内容必须与管理学科密切相关。
3、研究生导师作为第二作者与所指导的在读硕士生、博士生共同获得的成果（包括论文与专著），其配套奖励减半计算。
4、英文SSCI/SCI收录期刊奖励第一作者或第二位通讯作者。若第一作者非管理学院教师，第二作者是管理学院老师且是通讯作者，配套奖励减半计算；若第一作者是管理学院教师，则只奖励第一作者。
5、本院博士后研究人员（不含本院教师博士后）为第一作者，合作教授为第二作者发表在B-类及以上等级的学术期刊论文，只奖励第二作者，配套奖励减半计算。
6、发表的学术期刊论文字数须3500字以上，且有摘要与关键词。
六、本奖励办法自2014年1月1日起执行，解释权归院党政联席会和学术委员会。
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2017年3月9日
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